Por que diversidade é importante?

Mais do que nunca, a diversidade é um fator competitivo. Além de oportunizar diversas vantagens internas às empresas, uma cultura organizacional que tem a diversidade como prioridade está à frente no mercado.

Mas isso você já deve imaginar, né? Afinal, já é comprovado que uma gestão de diversidade e inclusão coloca as organizações em uma posição de destaque no mercado.

Por isso, hoje nós selecionamos as 5 principais vantagens que uma gestão de diversidade e inclusão eficaz proporciona à sua organização. Boa leitura!

Leia também:

Palestra sobre diversidade e inclusão: os melhores palestrantes

Quer receber nossos conteúdos mensalmente no seu e-mail? Preencha os campos abaixo!

Junho é o mês da diversidade. Por quê?

Mundialmente, o mês de junho é marcado pelo mês do orgulho LGBTQIAP+. Este é o momento em que empresas e outras organizações voltam os olhares à pauta de um jeito acolhedor e informativo. Mas você sabe como essa história começou?

Para entender, precisamos voltar algumas décadas: vamos a 1969, em Nova York. Foi em 28 de junho que o bar Stonewall In, o maior ponto de encontro da população LGBTQIAP+, foi marcado por uma histórica rebelião. Constantemente o público do bar era agredido por policiais. Neste dia, todos decidiram reagir: revidaram as agressões e impediram que a polícia agredisse mais pessoas.

Daí em diante, diversas manifestações em apoio ao público LGBTQIAP+ passaram a acontecer no mês de junho ao redor do mundo.

A importância da diversidade em dados

Antes de conhecer os benefícios práticos de investir em diversidade, que tal ficar por dentro de alguns dados importantes? 🙂

Para começar, separamos o último relatório O cenário de vendas no Brasil, promovido pelo LinkedIn. Segundo o estudo, 93% dos clientes preferem comprar de empresas pelas quais se sentem representados. Em condições semelhantes, 88% sentem-se mais atraídos por equipes de vendas mais diversas — ou seja, a diversidade nesse contexto também é um diferencial.

Além disso, uma pesquisa da McKinsey mostrou que empresas que priorizam equipes diversificadas conquistam resultados até 21% maiores do que as empresas que ainda não abriram os olhos para essa questão.

Mas é claro que as vantagens de investir em uma cultura diversa não para por aí, né? Esses são apenas alguns dados que apresentam consequências a longo prazo. Por isso, separamos as 5 principais vantagens que uma gestão de diversidade e inclusão proporciona para a sua empresa. Confira!

#1 Mais criatividade e inovação

Afinal, um ambiente plural é composto por opiniões diferentes e por novas percepções. Dessa forma, ideias inovadoras ganham espaço com mais facilidade e acabam sendo parte da cultura organizacional de forma genuína.

#2 Menos rotatividade de talentos

Aqui, temos uma vantagem praticamente incontestável: empresas com uma boa gestão de diversidade e inclusão têm colaboradores que vestem a camisa da organização de forma natural.

Assim, a rotatividade de funcionários acaba diminuindo e, de quebra, o sentimento de pertencimento dos colaboradores aumenta.

#3 Marca empregadora

Nada ser parte de uma empresa cujos colaboradores gostam de fazer parte, né? Aliás, muito mais do que isso: uma empresa onde as pessoas sonham em trabalhar.

A marca empregadora é isso: uma empresa que desperta o desejo de outros talentos serem parte dela. Quem fortalece a diversidade e a inclusão fortalece, consequentemente, a própria imagem — tanto para o mercado quanto para futuros talentos.

#4 Menos conflitos

De modo geral, empresas que se preocupam com a diversidade e a inclusão possibilitam ambientes mais respeitosos — com menos conflitos e disputas por espaço. Ou seja: ambientes com mais empatia e mais cooperação.

Mas isso não quer dizer que não existam opiniões divergentes, viu? Nesse caso, o que estamos mostrando é que opiniões e ideias distintas não causam desavenças. Aliás, é bem pelo contrário: normalmente, essas situações incentivam ainda mais a cooperação e o compartilhamento de ideias!

#5 Mais engajamento

Por fim, uma das consequências mais naturais (e, por vezes, mais rápidas e esperadas): o engajamento.

No tópico 2, comentamos sobre o sentimento de pertencimento, né? Então… colaboradores que se sentem incluídos são mais engajados. Afinal, um ambiente saudável gera mais conexão entre as pessoas e, por conseguinte, mais engajamento.

Quer levar uma palestra sobre Diversidade para a sua empresa?

Fale com o nosso time agora. Clique aqui!

Enfim, essa é uma breve lista de motivos para você investir em diversidade e inclusão na sua empresa! Essa é uma questão que beneficia tanto os colaboradores quanto a própria marca de modo geral.

Ah, mas é importante lembrar: investir em diversidade e inclusão requer mudanças reais. Ou seja, exige um esforço consciente de todas as partes, ok? Por isso, nossa dica é desenvolver uma política de respeito e empatia com propósito. Transforme a cultura da sua empresa de forma genuína: as consequências positivas vêm com o tempo. 🙂

Aliás, falando nisso… você quer levar mais diversidade para a sua empresa? Fale com um dos especialistas da PSA. Estamos aqui para ajudar você nesse caminho através de palestras e outros conteúdos com profundidade! 🙂

E levar este assunto para a sua empresa é superfácil! Basta clicar aqui e conversar com o nosso time!

Agora, que tal conferir outros artigos que escrevemos? Separamos alguns textos que também podem te ajudar e inspirar! Confira:

OS MELHORES PALESTRANTES: conheça 9 especialistas renomados no Brasil

Dia da Mulher: ações que vão além do 8 de março

Empoderamento feminino: 10 mulheres palestrantes para o seu evento

Por fim, acompanhe a gente nas redes sociais! Afinal, essa é a forma mais prática para você se manter atualizado sobre as principais soluções de Educação Corporativa do mercado. Nós estamos no LinkedIn, no Instagram e no Facebook.

Não encontrou o que procurava?

Pequise pelo artigo abaixo:

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Não encontrou o que procurava?

Pequise pelo artigo abaixo:

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Artigos recentes

precisando desenvolver seus colaboradores?

Fale com um curador agora!

precisando desenvolver seus colaboradores?

Fale com um curador agora!

Você também pode gostar

Fique por dentro dos conteúdos e assuntos em alta produzidos por nós!

palestra on-line
Afinal, vale a pena contratar palestras online? Fique por dentro dos benefícios desse tipo de evento e transforme seus resultados
método harvard de negociação
Entenda o que é o método Harvard de negociação e aprenda a vender como uma das maiores universidades do mundo.
palestra para professores
Procurando palestra motivacional para professores e não sabe por onde começar? Confira nossas dicas e saiba por onde começar!
saúde mental no trabalho
Saúde mental no trabalho é cada vez mais importante e existem diversas maneiras de fazê-lo. Entenda mais a partir do