Palestras sobre saúde: como melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores

Na Profissionais SA, entendemos que a saúde dos colaboradores é um dos principais ativos de uma empresa. Colaboradores saudáveis são mais produtivos, mais criativos e mais propensos a ficarem na empresa. Investir em palestras sobre saúde é uma forma eficaz de melhorar a saúde dos colaboradores e, consequentemente, o desempenho da empresa. 

Investir em saúde e bem-estar dos funcionários 
é um investimento no futuro da empresa.

  • Marc Benioff, cofundador e CEO da Salesforce

Por que contratar uma
palestra sobre saúde?

As palestras sobre saúde fornecem informações e dicas práticas sobre saúde e bem-estar, incentivando os colaboradores a adotarem hábitos saudáveis no dia a dia. Isso contribui para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentando o bem-estar físico, mental e emocional.

Em geral, os conteúdos abordam temas como alimentação saudável, atividade física, gerenciamento do estresse e prevenção de doenças crônicas. Consequentemente, ajudam a reduzir o risco de problemas de saúde.

Investir na saúde dos funcionários demonstra preocupação com o bem-estar, contribuindo para o engajamento e a motivação no trabalho. As palestras sobre saúde são uma maneira eficaz de mostrar o compromisso da empresa com a saúde e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, o que pode aumentar a satisfação e a lealdade dos funcionários.

Promover palestras sobre saúde cria um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados em relação à sua saúde e bem-estar. Isso contribui para fortalecer o clima organizacional, fomentar o trabalho em equipe e promover um senso de comunidade e cuidado mútuo.

Empresas que investem na saúde dos colaboradores são vistas como empregadores preocupados com o desenvolvimento pessoal de cada um. Assim, a reputação da empresa é fortalecida e mais talentos em potencial são atraídos.  

Resultados na prática

Uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2021 mostrou que cada libra investida no cuidado com a saúde dos funcionários se traduz, em média, em 5 libras de retorno financeiro (ROI) para o negócio. Outro estudo, realizado pela Harvard Business Review, descobriu que empresas que investem em saúde e bem-estar dos funcionários têm uma taxa de rotatividade de funcionários 25% menor do que empresas que não investem. Além disso, empresas que investem em saúde e bem-estar dos funcionários têm uma taxa de absenteísmo 30% menor do que empresas que não investem. 
Investir em palestras sobre saúde pode gerar uma série de resultados positivos para as empresas, incluindo:
 
• Redução de custos com saúde: as palestras sobre saúde podem ajudar a reduzir os custos com saúde da empresa, pois podem contribuir para a prevenção de doenças e acidentes.
 
• Aumento da produtividade: colaboradores saudáveis são mais produtivos, pois estão com mais energia e disposição para trabalhar.
 
• Redução da rotatividade de funcionários: colaboradores saudáveis são mais propensos a permanecer na empresa, pois estão satisfeitos com o ambiente de trabalho e com as oportunidades de desenvolvimento pessoal.
 
• Atração de talentos: empresas com uma cultura de bem-estar são mais atraentes para talentos em potencial.

Palestrantes que se destacam no tema
saúde e bem estar

Pondé

Filósofo mais renomado no cenário contemporâneo.

Nina Silva

Classificada entre as 20 mulheres de maior influência.

Joel Jota

Ex-nadador da Seleção Brasileira e referência em Alta Performance

Nathalia Arcuri

Destacada como a principal especialista em finanças do momento.

Leandro Karnal

O filósofo mais reconhecido em sua área.

Quando contratar uma
palestra sobre saúde?

Investir na saúde e no bem-estar dos colaboradores é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
 
Uma palestra de saúde pode ser adequada em momentos de:
 
• Promoção e conscientização sobre a importância de hábitos saudáveis: a palestra pode ser uma oportunidade de educar os colaboradores sobre os benefícios de uma vida saudável.
 
• Prevenção de doenças: a palestra pode ajudar a conscientizar os colaboradores sobre os riscos de doenças crônicas e como evitá-las.
 
• Eventos de valorização à equipe: a palestra pode ser um evento de integração e valorização da equipe.
 
• Expansão da empresa: a palestra pode ajudar a motivar os colaboradores e a prepará-los para os desafios da expansão da empresa.

CONHEÇA ALGUMAS DAS NOSSAS

Palestras sobre Diversidade e Inclusão

Embora sejam as ferramentas mais indicadas para a conscientização sobre a empatia e a igualdade, as palestras sobre diversidade e inclusão vão muito além disso. 

Ações com essa temática oportunizam novas visões. Assim, ajudam a transformar o mindset de lideranças e colaboradores de diferentes setores. Além disso, são um passo muito importante tanto para a implementação quanto para a afirmação de uma cultura inclusiva. 

Estereótipos

Rita se utiliza de conceitos e estudos das áreas de psicologia social, linguagem e sociologia para explicar o significado do termo, seu processo histórico, o impacto desse mecanismo de exclusão em populações minorizadas. Ela propõe também reflexões sobre a necessidade de desconstrução e esforços ativos de inclusão em todos os meios, além de apresentar proposições para a inversão dessa lógica e transformação da realidade.

LGBTQIA+: gênero e sexualidade

Rita traz nesse debate o significado da sigla LGBTQIA+ de maneira simplificada, trazendo o seu caminho histórico dentro da sociedade. Ela comenta que a comunidade ainda está aberta e a sigla nunca deve ser fechada pois o gênero e a sexualidade são de um espectro infinito e aberto.

A diferença não é um defeito

A Pequena Lo explica o que é capacitismo e fala sobre algumas situações que ela mesma vivenciou. Lorrane Silva, mais conhecida como Pequena Lo, é uma humorista mineira de 24 anos formada em psicologia. Ela é ativista pelos direitos das pessoas com deficiência. Lorrane usa o humor para mostrar as diferentes situações que passa no seu cotidiano. Começou a criar conteúdo digital no ano 2015 e rápidamente se tornou referência nas redes sociais no Brasil.

Diversidade e inclusão como um pilar da inovação

A diversidade e inclusão é a principal chave para inovação. Filipe mostra dados e fatos que comprovam o poder transformador de um ambiente diverso, ressaltando a importância de não criarmos não-lugares.

Empresas que aceitam a diversidade lucram mais

Rita se utiliza de conceitos e estudos das áreas de psicologia social, linguagem e sociologia para explicar o significado do termo, seu processo histórico, o impacto desse mecanismo de exclusão em populações minorizadas. Ela propõe também reflexões sobre a necessidade de desconstrução e esforços ativos de inclusão em todos os meios, além de apresentar proposições para a inversão dessa lógica e transformação da realidade.

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