Embora sejam as ferramentas mais indicadas para a conscientização sobre a empatia e a igualdade, as palestras sobre diversidade e inclusão vão muito além disso. 

Ações com essa temática oportunizam novas visões. Assim, ajudam a transformar o mindset de lideranças e colaboradores de diferentes setores. Além disso, são um passo muito importante tanto para a implementação quanto para a afirmação de uma cultura inclusiva. 

Esse tipo de ação também ajuda a formar uma percepção de pertencimento entre os colaboradores, uma vez que sentem-se parte de uma organização humana e com propósito. E nada mais humano do que valorizar uma comunidade considerada como minoria pela sociedade, né?